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謀“新”重“質” 紅嶺礦業公司厚植發展沃土
發布日期：2024.08.06林木蔥蘢的礦區環境、朝氣蓬勃的職工家屬、飛馳奔跑的運輸貨車……走進紅嶺礦業公司，一路一景、一人一物，無不彰顯著數智賦能蓬勃之力，顯示著新質生產力落“礦”生根的繁榮景象。
成功入選內蒙古自治區2023年度企業研究開發中心、2024年度“專精特新”中小企業，1項成果榮獲中國黃金協會科學技術二等獎；獲得授權實用新型專利4項，受理發明專利4項、實用新型專利6項。上半年，紅嶺礦業公司以科技智慧為出發點，用新質生產力為公司高質量發展積聚力量。
安全成為發展“關鍵詞”
簡單的話語重復做，重復做的事情用心做，以智能智慧、本質安全為目標，引進推廣“四新”技術，加快推進“四化”建設，實現科技興安。全面推行重點區域AI視頻監控，在溜井上下口安裝智能檢測人員入侵、主井井口檢測安全帽佩戴、監測系統，為安全監管隊伍配備執法記錄儀，促進一線安全員履職盡責，對心存僥幸、冒險蠻干的作業人員帶上“緊箍咒”。
持續推廣應用“無軌設備司機離開駕駛位自動停車裝置”，推進了“數智保安”力度，提高了本質安全水平。
數據成為發展“新引擎”
新質生產力，重“智”，更重“質”，建立全流程質量管控體系和生產全流程指標異常管理機制，實現生產、成本、銷售等關鍵生產經營指標全過程管控，當前已有通風、排水、提升、選礦、充填等20套自動化系統生產基礎（生產、成本）數據集成；檢化驗數據管理系統1.0版本同步上線、交付、培訓；提升、選礦等8套系統遠程組態監控開發完成并上線；采掘基礎（生產、成本）數據后臺提報開發完成，力爭9月底完成系統測試并上線應用，增強生產過程管控能力，讓管理不再“眉毛胡子一把抓”，從而變得更科學、更智慧、更主動，實現了管理的數據“變現”。
人才成為發展“助推器”
創新之道，唯在得人。紅嶺礦業公司大力實施網格化人才管理體系，將專業、管理、技能三個序列上下、橫向貫通，暢通了創新人才晉升通道，為員工搭建“創新提能、公平公正、公開透明”的成長平臺，涌現出一大批高素質人才隊伍。
目前，從事專職科技研究與試驗發展人員70人，其中博士1人、碩士5人、高級職稱人員20人、中級職稱33人、大學本科以上學歷58人，另有一名人員獲得赤峰市“玉龍英才”工程培養高層次人才稱號，真正做到傾心引才、悉心育才、真心愛才，成為公司持續向穩、向好發展的第一命題。